ترجمه‌مقاله بررسی اثرات حمايت از پرسنل بر رضايت و تعهد سازمانی

ویژگی های فایل:
  • کد محصول:1104
  • تعداد صفحات:21 صفحه
  • قابل پرینت:می باشد
سوالی دارید؟
دسته بندی:

84,000 تومان

  • این فایل با کیفیت بسیار مطلوب و مناسب، آماده خرید اینترنتی می‌ باشد.
  • بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد.
  • همچنین پس از خرید، فایل به آدرس ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
  • تضمین قیمت مناسب
  • پشتیبانی از 8 تا 18 ، روزهای کاری
  • بازگشت وجه در صورت عدم رضایت
  • تولید محتوا توسط افراد متخصص
  • محتوای کاربردی و بسیار مفید

عنوان فارسی:

بررسی اثرات حمايت از پرسنل بر روی رضايت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی خطوط هوايی تايوان

عنوان انگلیسی:

Exploring the impacts of employee advocacy on job satisfaction and organizational commitment: Case of Taiwanese airlines

فهرست مطالب:

1- چکيده

2- مقدمه

3- تئوری و فرضيات

4- روش‌ ها

5- نتايج

6- بحث و پيامدهای مديريتی

7- محدوديت‌ ها و فرصت‌ های تحقيق آينده

نمونه متن انگلیسی

Abstract:

The accessibility of information through the Internet has enables flight attendants to become more informed, as well as developing more control of their own affairs. Employee advocacy is related to the transparency of airlines’ employment offers and the airlines’ willingness to do what is best for their employees. After reviewing the relevant literature, this study focuses on how employee advocacy is influenced by the way employees are treated by their airlines. We explored strategies that airline administrations apply to employee advocacy, developed a research setting, analyzed the factors involved, and developed a casual model of the antecedents and consequences of employee advocacy. We formulated 5 hypotheses. Data were collected, using a questionnaire survey of flight attendants in Taiwanese airlines. All hypotheses were verified with data from a sample of the respondents, by using a structural equation model.

نمونه متن فارسی

چکيده:

دسترسی به اطلاعات از طريق اينترنت خدمه پرواز را قادر می­ سازد تا آگاهی بيشتری يافته و کنترل بيشتری را نسبت به امور خود داشته باشند. حمايت کارکنان به شفافيت امور پرسنلی خطوط هوايی و تمايل اين خطوط برای انجام بهترين کار ها برای پرسنل خودشان مربوط می شود. پس از مرور تحقيقات گذشته مرتبط، اين تحقيق بر نحوه اثر گذاری حمايت از کارکنان بر روی شيوه ­های مختلف کارکردی پرسنل تاکيد می­ کند. ما راهکار هايی را بررسی کرديم که مديران خطوط هوايی برای اعمال حمايت از کارکنان بکار می­ گيرند، يک شرايط پژوهشی را تنظيم کرده، عوامل مورد نظر را تحليل می­ کنيم و يک مدل عملی را برای سوابق و پيامد های حمايت از کارکنان ابداع کرديم. ما 5 فرض را مطرح کرديم.

ترجمه‌مقاله بررسی اثرات حمايت از پرسنل بر رضايت و تعهد سازمانی مطالعه موردی خطوط هوايی تايوان در Elsevier چاپ گردیده است. چنانچه تمایل به مشاهده مطالب بیشتر دارید به سایت دانلودنما مراجعه فرمایید.

قابل ویرایش

می باشد

کد محصول

1104

قابل پرینت

می باشد

حجم فایل

745 کیلوبایت

رفرنس

دارد

محتوای فایل دانلودی

Zip

زبان فایل ترجمه شده

فارسی

نشریه

Elsevier

سال انتشار

2014

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

فرمت مقاله انگلیسی

پی دی اف

تعداد صفحات ترجمه فارسی

21 صفحه

تعداد صفحات مقاله انگلیسی

7 صفحه

رشته های مرتبط با این مقاله

حقوق و مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت استراتژیک، مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار، سیاست‌های تحقیق و توسعه و مدیریت منابع انسانی و روابط کار

مجله

Journal of Air Transport Management

دانشگاه

Yu Da University of Science and Technology، Chaochiao Township

کلمات کلیدی

تعهد سازمانی، رضایت شغلی، نوآوری سازمانی، حمایت سرپرست، توانمندسازی پرسنل.

جزئیات محصول

این محصول شامل یک فایل ورد تایپ شده (قابل ویرایش) و نیز یک فایل پی دی اف ترجمه مقاله می‌ باشد.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “ترجمه‌مقاله بررسی اثرات حمايت از پرسنل بر رضايت و تعهد سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

سبد خرید

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

ورود به سایت
اثرات حمايت از پرسنل
ترجمه‌مقاله بررسی اثرات حمايت از پرسنل بر رضايت و تعهد سازمانی

84,000 تومان