ترجمه‌مقاله بررسی رابطه شیوه‌ های منابع انسانی و ترک کار: نقش نام‌ های تجاری

عنوان فارسی:

بررسی رابطه بین شیوه‌ های منابع انسانی و ترک کار کارمندان در شرکت‌ های دارای چند شعبه (برند): نقش نام‌ های تجاری

عنوان انگلیسی:

Exploring the link between human resource practices and turnover in multi-brand companies: The role of brand units’ images

فهرست مطالب:

خلاصه

1- مقدمه

2- پس زمینه‌های نظری

3- تنظیم تحقیقات و روش‌ ها

4- نتایج

5- بحث و گفتگو

6- نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract:

Using exploratory qualitative research undertaken in a multi-brand fashion company, this article investigates the role that brand units’ images play in the link between human resources management (HRM) practices and employee internal and external turnover. Our results suggest that the existence of imbalanced and differently attractive brand units’ images might weaken or remove the effectiveness of corporate HRM practices in keeping internal and external turnover rates low. This because employees may be interested in transferring to the most appealing brand(s) or, if not possible to do so, leaving the company.

 This article contributes to the debate regarding the use of HRM practices in multi-brand companies, especially in industries where both the brand and the product have a highly-symbolic content. Based on our conclusions, we recommend that brand units with less prestigious images compensate for their lower attractiveness with specific brand unit HRM practices to attract and retain their employees.

Theoretical and policy implications of the findings are discussed.

نمونه متن فارسی

خلاصه:

با استفاده از تحقیقات کیفی تجسسی در مدل­ های شرکت­ های دارای چند برند، این مقاله به بررسی نقشی که تصاویر واحد ها با برند در ارتباط بین شیوه­ های مدیریت منابع انسانی (HRM) و ترک خدمت داخلی و خارجی کارمندان بازی می کند پرداخته، نتایج نشان می­ دهد که وجود تصاویر نامتوازن و جذاب متفاوت واحد ها با برند ممکن است اثربخشی اقدامات مدیریت منابع انسانی شرکت ها را در نگه داشتن میزان خروج کارمندان داخلی و خارجی تضعیف و یا حذف کند.

این به این دلیل است که ممکن است کارمندان علاقه مند به انتقال به جذاب­ترین برند ها و یا، اگر این کار ممکن نباشد، ترک شرکت باشند. این مقاله به بحث در مورد استفاده از شیوه­ های مدیریت منابع انسانی در شرکت های دارای چند برند، به ویژه در صنایعی که در آن هم برند و هم محصول دارای محتوای بسیار نمادین هستند کمک می ­کند.

ترجمه‌مقاله بررسی رابطه شیوه‌ های منابع انسانی و ترک کار: نقش نام‌ های تجاری در Elsevier چاپ گردیده است. چنانچه تمایل به مشاهده مطالب بیشتر دارید به سایت دانلودنما مراجعه فرمایید.