توضیحات محصول

عنوان فارسی:

بررسی اثرات حمایت از پرسنل بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی خطوط هوایی تایوان

عنوان انگلیسی:

Exploring the impacts of employee advocacy on job satisfaction and organizational commitment: Case of Taiwanese airlines

فهرست مطالب

۱- چکیده

۲- مقدمه

۳- تئوری و فرضیات

۴- روش‌ها

۵- نتایج

۶- بحث و پیامدهای مدیریتی

۷- محدودیت‌ها و فرصت‌های تحقیق آینده

 

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The accessibility of information through the Internet has enables flight attendants to become more informed, as well as developing more control of their own affairs. Employee advocacy is related to the transparency of airlines’ employment offers and the airlines’ willingness to do what is best for their employees. After reviewing the relevant literature, this study focuses on how employee advocacy is influenced by the way employees are treated by their airlines. We explored strategies that airline administrations apply to employee advocacy, developed a research setting, analyzed the factors involved, and developed a casual model of the antecedents and consequences of employee advocacy. We formulated 5 hypotheses. Data were collected, using a questionnaire survey of flight attendants in Taiwanese airlines. All hypotheses were verified with data from a sample of the respondents, by using a structural equation model.

نمونه متن فارسی

چکیده:

دسترسی به اطلاعات از طریق اینترنت خدمه پرواز را قادر می­سازد تا آگاهی بیشتری یافته و کنترل بیشتری را نسبت به امور خود داشته باشند. حمایت کارکنان به شفافیت امور پرسنلی خطوط هوایی و تمایل این خطوط برای انجام بهترین کار ها برای پرسنل خودشان مربوط می شود. پس از مرور تحقیقات گذشته مرتبط، این تحقیق بر نحوه اثر گذاری حمایت از کارکنان بر روی شیوه ­های مختلف کارکردی پرسنل تأکید می­کند. ما راهکار هایی را بررسی کردیم که مدیران خطوط هوایی برای اعمال حمایت از کارکنان بکار می­گیرند، یک شرایط پژوهشی را تنظیم کرده، عوامل مورد نظر را تحلیل می­کنیم و یک مدل علی را برای سوابق و پیامد های حمایت از کارکنان ابداع کردیم. ما ۵ فرض را مطرح کردیم.


برچسب ها:

, , , , , ,

Warning: preg_split() expects parameter 2 to be string, array given in /home/downloa1/public_html/wp-includes/formatting.php on line 2948

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/downloa1/public_html/wp-includes/formatting.php on line 2950

Warning: preg_split() expects parameter 2 to be string, array given in /home/downloa1/public_html/wp-includes/formatting.php on line 2948

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/downloa1/public_html/wp-includes/formatting.php on line 2950
قابل ویرایش می باشد
قابل پرینت می باشد
حجم فایل 745 کیلوبایت
رفرنس دارد
محتوای فایل دانلودی Zip
نشریه Elsevier
سال انتشار 2014
فرمت ترجمه مقاله ورد تایپ شده
فرمت مقاله انگلیسی پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه فارسی 21 صفحه
تعداد صفحات مقاله انگلیسی 7 صفحه
رشته های مرتبط با این مقاله حقوق و مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت استراتژیک، مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار، سیاست‌های تحقیق و توسعه و مدیریت منابع انسانی و روابط کار
مجله Journal of Air Transport Management
دانشگاه Yu Da University of Science and Technology، Chaochiao Township
کلمات کلیدی تعهد سازمانی، رضایت شغلی، نوآوری سازمانی، حمایت سرپرست، توانمندسازی پرسنل.
جزئیات محصول این محصول شامل یک فایل ورد تایپ شده (قابل ویرایش) و نیز یک فایل پی دی اف ترجمه مقاله می‌ باشد.

شما باید وارد شوید و یک خریدار محصول باشید تا بتوانید نظر خود را ثبت کنید.

For security, use of Google's reCAPTCHA service is required which is subject to the Google Privacy Policy and Terms of Use.

If you agree to these terms, please click here.

نظری بدهید

For security, use of Google's reCAPTCHA service is required which is subject to the Google Privacy Policy and Terms of Use.

If you agree to these terms, please click here.