توضیحات محصول

عنوان فارسی:

بررسی اثرات حمایت از پرسنل بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی خطوط هوایی تایوان

عنوان انگلیسی:

Exploring the impacts of employee advocacy on job satisfaction and organizational commitment: Case of Taiwanese airlines

فهرست مطالب

۱- چکیده

۲- مقدمه

۳- تئوری و فرضیات

۴- روش‌ها

۵- نتایج

۶- بحث و پیامدهای مدیریتی

۷- محدودیت‌ها و فرصت‌های تحقیق آینده

 

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The accessibility of information through the Internet has enables flight attendants to become more informed, as well as developing more control of their own affairs. Employee advocacy is related to the transparency of airlines’ employment offers and the airlines’ willingness to do what is best for their employees. After reviewing the relevant literature, this study focuses on how employee advocacy is influenced by the way employees are treated by their airlines. We explored strategies that airline administrations apply to employee advocacy, developed a research setting, analyzed the factors involved, and developed a casual model of the antecedents and consequences of employee advocacy. We formulated 5 hypotheses. Data were collected, using a questionnaire survey of flight attendants in Taiwanese airlines. All hypotheses were verified with data from a sample of the respondents, by using a structural equation model.

نمونه متن فارسی

چکیده:

دسترسی به اطلاعات از طریق اینترنت خدمه پرواز را قادر می­سازد تا آگاهی بیشتری یافته و کنترل بیشتری را نسبت به امور خود داشته باشند. حمایت کارکنان به شفافیت امور پرسنلی خطوط هوایی و تمایل این خطوط برای انجام بهترین کار ها برای پرسنل خودشان مربوط می شود. پس از مرور تحقیقات گذشته مرتبط، این تحقیق بر نحوه اثر گذاری حمایت از کارکنان بر روی شیوه ­های مختلف کارکردی پرسنل تأکید می­کند. ما راهکار هایی را بررسی کردیم که مدیران خطوط هوایی برای اعمال حمایت از کارکنان بکار می­گیرند، یک شرایط پژوهشی را تنظیم کرده، عوامل مورد نظر را تحلیل می­کنیم و یک مدل علی را برای سوابق و پیامد های حمایت از کارکنان ابداع کردیم. ما ۵ فرض را مطرح کردیم.


برچسب ها:

, , , , , ,
قابل ویرایشمی باشد
قابل پرینتمی باشد
حجم فایل745 کیلوبایت
رفرنسدارد
محتوای فایل دانلودیZip
نشریهElsevier
سال انتشار2014
فرمت ترجمه مقالهورد تایپ شده
فرمت مقاله انگلیسیپی دی اف
تعداد صفحات ترجمه فارسی21 صفحه
تعداد صفحات مقاله انگلیسی7 صفحه
رشته های مرتبط با این مقالهحقوق و مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقالهمدیریت استراتژیک، مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار، سیاست‌های تحقیق و توسعه و مدیریت منابع انسانی و روابط کار
مجلهJournal of Air Transport Management
دانشگاهYu Da University of Science and Technology، Chaochiao Township
کلمات کلیدیتعهد سازمانی، رضایت شغلی، نوآوری سازمانی، حمایت سرپرست، توانمندسازی پرسنل.
جزئیات محصولاین محصول شامل یک فایل ورد تایپ شده (قابل ویرایش) و نیز یک فایل پی دی اف ترجمه مقاله می‌ باشد.

    شما باید وارد شوید و یک خریدار محصول باشید تا بتوانید نظر خود را ثبت کنید.

    For security, use of Google's reCAPTCHA service is required which is subject to the Google Privacy Policy and Terms of Use.

    If you agree to these terms, please click here.

    نظری بدهید