قالب وردپرس پوسته وردپرس قالب فروشگاهی وردپرس وردپرس قالب وردپرس
خانه / مقالات حقوق / ترجمه مقاله : بررسی رابطه بین شیوه‌های منابع انسانی و ترک کار کارمندان در شرکت‌های دارای چند شعبه (برند): نقش نام‌های تجاری

ترجمه مقاله : بررسی رابطه بین شیوه‌های منابع انسانی و ترک کار کارمندان در شرکت‌های دارای چند شعبه (برند): نقش نام‌های تجاری

عنوان مقاله : Exploring the link between human resource practices and turnover in multi-brand companies: The role of brand units’ images

ترجمه مقاله

عنوان فارسی :بررسی رابطه بین شیوه‌های منابع انسانی و ترک کار کارمندان در شرکت‌های دارای چند شعبه (برند): نقش نام‌های تجاری
عنوان انگلیسی :Exploring the link between human resource practices and turnover in multi-brand companies: The role of brand units’ images
تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۵۲تعداد صفحات مقاله انگلیسی : ۱۳
نشریه : الزویر – Elsevierسال انتشار : ۲۰۱۴
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شدهفرمت مقاله انگلیسی : PDF
محتوای فایل : Zipحجم فایل : ۱.۳ Mb 
کد محصول : ۱۱۰۵رفرنس : دارد
رشته‌های مرتبط با این مقاله : مدیریت و حقوق
گرایش‌های مرتبط با این مقاله : مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی و روابط کار
مجله : European Management Journal
دانشگاه : university of glasgow، UK
کلمات کلیدی : شرکت‌های دارای چند برند، شیوه‌های مدیریت منابع انسانی، تصاویر سطح شرکت و نام تجاری (برند)، ترک کارمندان. 
توضیحات : این محصول شامل یک فایل ورد تایپ شده (قابل ویرایش) و نیز یک فایل پی دی اف ترجمه مقاله می‌باشد.

« ترجمه این مقاله با کیفیت بسیار مطلوب و مناسب، آماده خرید اینترنتی می‌باشد. »

« بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. »

« همچنین پس از خرید، فایل ترجمه به آدرس ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد. »

فهرست مطالب

خلاصه

مقدمه

پس زمینه‌های نظری

تنظیم تحقیقات و روش‌ها

نتایج

بحث و گفتگو

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Using exploratory qualitative research undertaken in a multi-brand fashion company, this article investigates the role that brand units’ images play in the link between human resources management (HRM) practices and employee internal and external turnover. Our results suggest that the existence of imbalanced and differently attractive brand units’ images might weaken or remove the effectiveness of corporate HRM practices in keeping internal and external turnover rates low. This because employees may be interested in transferring to the most appealing brand(s) or, if not possible to do so, leaving the company. This article contributes to the debate regarding the use of HRM practices in multi-brand companies, especially in industries where both the brand and the product have a highly-symbolic content. Based on our conclusions, we recommend that brand units with less prestigious images compensate for their lower attractiveness with specific brand unit HRM practices to attract and retain their employees. Theoretical and policy implications of the findings are discussed.

28500 تـومان – خرید و دانلود

elzevir-downloadnema.com
قیمت خرید فایل ترجمه   ۲۸,۵۰۰ تـومان

مطلب مفیدی برای شما بود ؟؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان

نظر دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

})