قالب وردپرس پوسته وردپرس قالب فروشگاهی وردپرس وردپرس قالب وردپرس
خانه / مقالات حقوق / ترجمه مقاله : بررسی اثرات حمایت از پرسنل بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی خطوط هوایی تایوان

ترجمه مقاله : بررسی اثرات حمایت از پرسنل بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی خطوط هوایی تایوان

عنوان مقاله : Exploring the impacts of employee advocacy on job satisfaction and organizational commitment: Case of Taiwanese airlines

ترجمه مقاله

عنوان فارسی :بررسی اثرات حمایت از پرسنل بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی خطوط هوایی تایوان
عنوان انگلیسی :Exploring the impacts of employee advocacy on job satisfaction and organizational commitment: Case of Taiwanese airlines
تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۲۱تعداد صفحات مقاله انگلیسی : ۷
نشریه : الزویر – Elsevierسال انتشار : ۲۰۱۴
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شدهفرمت مقاله انگلیسی : PDF
محتوای فایل : Zipحجم فایل : ۷۴۵ Kb
کد محصول : ۱۱۰۴رفرنس : دارد
رشته‌های مرتبط با این مقاله : مدیریت و حقوق
گرایش‌های مرتبط با این مقاله : مدیریت استراتژیک، مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار، سیاست‌های تحقیق و توسعه و مدیریت منابع انسانی و روابط کار
مجله : Journal of Air Transport Management
دانشگاه : Yu Da University of Science and Technology، Chaochiao Township
کلمات کلیدی : تعهد سازمانی، رضایت شغلی، نوآوری سازمانی، حمایت سرپرست، توانمندسازی پرسنل.
توضیحات : این محصول شامل یک فایل ورد تایپ شده (قابل ویرایش) و نیز یک فایل پی دی اف ترجمه مقاله می‌باشد.

« ترجمه این مقاله با کیفیت بسیار مطلوب و مناسب، آماده خرید اینترنتی می‌باشد. »

« بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. »

« همچنین پس از خرید، فایل ترجمه به آدرس ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد. »

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

تئوری و فرضیات

روش‌ها

نتایج

بحث و پیامدهای مدیریتی

محدودیت‌ها و فرصت‌های تحقیق آینده

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The accessibility of information through the Internet has enables flight attendants to become more informed, as well as developing more control of their own affairs. Employee advocacy is related to the transparency of airlines’ employment offers and the airlines’ willingness to do what is best for their employees. After reviewing the relevant literature, this study focuses on how employee advocacy is influenced by the way employees are treated by their airlines. We explored strategies that airline administrations apply to employee advocacy, developed a research setting, analyzed the factors involved, and developed a casual model of the antecedents and consequences of employee advocacy. We formulated 5 hypotheses. Data were collected, using a questionnaire survey of flight attendants in Taiwanese airlines. All hypotheses were verified with data from a sample of the respondents, by using a structural equation model.

19500 تـومان – خرید و دانلود

elzevir-downloadnema.com
قیمت خرید فایل ترجمه   ۱۹,۵۰۰ تـومان

مطلب مفیدی برای شما بود ؟؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان

نظر دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

})